Пишу сюда и очень надеюсь на ответ от людей «по ту сторону баррикад». Очень сильно утомляют работодатели, которые не пишут уровень предлагаемой заработной платы, более того, уточняют, что озвучат её на последнем этапе собеседования (а этих этапов, на минуточку, может быть 4 штуки плюс решение тестовых заданий, время на которые выделяется от нескольких часов до недели), прозрачно намекая, что «тебя устроит».

Я могу понять, когда в конце тебе озвучивают заработную плату хотя бы не ниже текущей, которую ты получаешь на своём рабочем месте. Но нет же, ты приходишь, в резюме стоит чётко от n тысяч рублей, на собеседовании говоришь о том, что сейчас у тебя есть место работы, меняешь его потому-то и потому-то, зарплата такая-то. Хорошо, говорят тебе сотрудники кадров, назначают кучу этапов, по итогам которых тебе озвучивают сумму не то что в два раза ниже желаемой, но и подчас в два раза ниже твоей текущей ЗП. Я могу поступиться парой тройкой тысяч рублей ради интересной работы, зарубежных проектов и прочее, но просто так, зачем, спрашивается?

Как итог, ты отпрашиваешься на текущей работе или идешь туда в свой выходной после смены, это действо может продолжаться от пары недель до полугода. Были и такие случаи, дескать, то все в отпуске, то Маня болеет, то Глаша в командировке, давайте перенесём, собеседование состояло из 6 этапов, и почти в каждом было тестовое задание с длительностью выполнения примерно неделю. Ради чего? Чтобы потом однозначно отказаться? Ведь за это время соискатель уже мог найти другую работу, которая его устроит и по содержанию работы, и по зарплатным ожиданиям.

Вы же ясно видите в резюме ожидания человека, знаете за какую сумму он работает сейчас, зачем проводить эти длительные собеседования, а потом говорить, что «у нас столько никто не получает»? Ведь это тратит и ваше время, и время соискателя, для чего? Кому это нужно?

Очень жду ответа, а пока задолбали!

Подробнее читайте на zadolba.li ...

58 +