Работаю в госсекторе. Оклад, плюс премия, плюс выслуга — 25 на руки, что больше среднего по городу. Отработал с понедельника по пятницу с 8 до 17 и домой. Звонят по поводу какой-нибудь фигни в любое другое время — идите все лесом, рабочее время закончилось.

Надо поработать во внеурочное время? ОК, выйду, но на следующий день пишу служебку на отгул или на оплату в двойном размере.

Обратиться в соседний отдел? Запросто. Ещё и чай с печеньками предлагают, да.

Надо отпроситься на день-два? Запросто.

Зарплата и аванс: 15 и последнее число месяца соответственно, и пусть попробуют не выплатить вовремя — иначе компенсация за каждый день просрочки, хотя и выходят там копейки, и штраф на предприятие.

Больничные: до 5 лет стажа — 60% от средней зарплаты, от 5 до 8 лет — 80%, 8+ лет — 100%, и пусть попробуют не выплатить вовремя.

Лишение премии? Только по объективным причинам вроде объявления выговора.

А теперь посмотрим супер-пупер-мега-фирму с тимбилдингом и прочими модными штуками.

Зарплата серая чёрным налом в белом конверте — это даже не обсуждается, ибо любой уважающий себя бизьнесьмен обязан хоть чуть-чуть, но обмануть — хотя уместнее звучал бы мат — систему. Сотрудник в условно взятом ООО чаще всего устроен на полставки, в лучшем же случае на ставку по МРОТ. Соответственно, кто из нас больше платит налогов?

Ненормированный рабочий день и работа в выходные? Легко. Наказать сотрудника штрафом? Запросто. Причём по абсолютно надуманному поводу.

Больничные? Какие такие больничные? Вы сюда, что, болеть пришли? Никаких!

Только сел попить чай? Пахать, рабы! Солнце ещё высоко.

Зато устраиваем тимбилдинги и прочую корпоративную ересь, которые нифигаськи в наших реалиях не работают, поскольку тупо менталитет у нас не тот, что в США, с которых бездумно передирают подобные идеи и отжирают вагон времени, которое можно было бы потратить с пользой.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

45 +