2019-5-26 08:12 |
Ладно, в советское время, когда экономика была плановой, количество производимой продукции должно было соответствовать пятилетним планам, и даже зарплата сотрудников рассчитывалась по нормам нормировщиками из планового же отдела.
Тогда если некий Вася, в равной должности с вами, начинал получать (не обязательно зарабатывать) больше — возникал вопрос, а почему? Почему при равной должности и равной нагрузке у него оклад выше? То ли родственные связи, то ли ещё какой блат?
Но сейчас-то? Да, вот в кабинете сидит Вася и зарабатывает больше вас. Ему платят больше.
Почему? Из-за кредита на квартиру, двоих детей, дорогого бензина или съёмной квартиры? А это не ваше дело!
Он работает и приносит компании какую-то пользу, раз его тут держат и платят. Платят как раз за то, что он есть.
Платят больше чем вам? Ну, видимо, во-первых, он попросил, а во-вторых, он здесь нужен. Иначе его бы послали вместе с его хотелками куда подальше, не так ли?
Хотите больше — требуйте. Для этого не обязательно заводить двух детей и ипотеку — просто скажите, что хотите больше. Может и вам поднимут, если вы нужны и незаменимы.
Госконторы — другое дело, но и там есть свои нюансы. Требуйте повышения.
Вы наверное боитесь что вас после этого попросят «по собственному»?
Это всем будет только на пользу: компания сократит свои расходы на бесполезного сотрудника, а вы найдете себя на другой работе, где вам будут платить за то, что вы есть — как тому Васе.
Что, всё равно не хотите? Будете сидеть работать за гроши, и завидовать Васе, Пете, Маше и всем остальным, кому платят больше?
И задалбываться, задалбываться…
.Подробнее читайте на zadolba.li ...