Представьте себя на месте юриста. Грамотного такого юриста, который не просто начал стажироваться после окончания ВУЗа, а который имеет за плечами многолетний стаж работы, отличные характеристики и рекомендации.

И вот приходит к вам, допустим, за серьёзной профессиональной консультацией, а лучше за составлением иска в суд, ваш потенциальный клиент. С порога озвучивает свой вопрос по теме, но затем добавляет, мол, давайте выполняйте работу, составляйте грамотный иск по реально существующему делу, а он потом почитает и будет решать, достоин ли ваш труд оплаты или нет. Но все составленные вами бумаги клиент, разумеется, в любом случае заберёт с собой.

Или представьте себя на месте высококвалифицированного врача, с солидным опытом и стажировкой за рубежом. Ну, к примеру, диетолога. Приходит к вам клиент и просит разработать персональную программу снижения веса, включая необходимые текущие наблюдения и корректировки программы. А где-нибудь через полгода клиент посмотрит, устраивает ли его достигнутый результат или нет, и решит, стоит ли вообще оплачивать вашу работу.

Можно представить себя любым высококвалифицированным специалистом сферы услуг с многолетним стажем за спиной — в данном случае род деятельности абсолютно не важен.

Важно то, что среди работодателей приобретает популярность один странный способ проверки соискателей на вшивость. И заключается он в следующем: кандидат на должность получает задание (часто это многочасовые или многодневные задания!) от потенциального работодателя: разработать бизнес-план. Причём, настоящий такой бизнес-план, с реально существующими цифрами и реальной конъюнктурой. И только по результату произведённой соискателем работы работодатель примет решение о его профпригодности.

Простите, ЧТО?! Это из мира сумасшедших? Это такой молодёжный эффективный менеджмент? А почему тогда не предъявить справку от всех женщин, на которых не был женат?

Перед работодателем лежит резюме соискателя. Собеседования и назначаются с целью в устной форме задать все интересующие, все каверзные, все наводящие и раскрывающие вопросы обеими (!) сторонами. С какого такого банана соискатель, который имеет за спиной многолетний солидный стаж, профессиональные достижения и достойные рекомендации, должен выполнять для работодателя настоящую, живую работу, дабы доказать своё соответствие занимаемой должности?

Неуважаемые подобные работодатели, ваша степень собственной важности не позволяет вам считать, что подобный вид работ с реальными вводными данными, относится к категории оказания услуг и оформляются соответствующим договором с последующей оплатой? Вы так же забыли про не просто так придуманный испытательный срок? Или про срочный договор?

В любом случае будьте добры оплатить произведённую для вас работу, потраченное на вас время. Будьте любезны купить у человека знания, в которые он до этого инвестировал свои время и деньги. Качество выполненной работы и размер оплаты можете также прописать в условиях договора. Напоминаю, никак не бесплатно! Потому как это попахивает вовсе не вашей надобностью в штатном специалисте, а всего лишь этаким бесплатным аутсорсингом и разводом для лохов. Вы же потом забираете разработанный бизнес-план себе с целью извлечения прибыли. Не слишком ли удобно вы устроились, а?

Не удивлюсь, если получу здесь ответ от такого вот работодателя. Он, естественно, будет продолжать втирать, что никакими другими способами выявить настоящего специалиста якобы невозможно. В таком случае у меня реальные сомнения в уровне компетенции специалистов, участвующих в отборе кадров. Ну, раз уж степень их квалификации не позволяет им сделать выводы о профпригодности соискателя ещё на этапе собеседования, чтобы решить, наконец, брать его дальше на испытательный срок или нет?

Что? Бывает, что на собеседовании всё ОК, а на деле нет? Повторяю, для этого и существует испытательный срок, чтобы окончательно во всём разобраться. И да, он оплачивается!

Ребята, а вообще у меня для таких, как вы, печальные новости. С таким подходом мимо вас пройдут десятки (а может и сотни) по-настоящему классных спецов. Если вам они не нужны, тестируйте только что окончивших ВУЗы или людей с явно недостаточным опытом работы. Настоящие профессионалы уже знают себе цену, причём адекватную, чтобы играть в ваши детские игры и тратить на вас своё время. Вы же после таких задач мгновенно попадаете в список неблагонадёжных и несолидных организаций, да ещё и с сомнительной политикой управления.

А вот тестирование по иностранному языку — да, необходимая вещь! Потому что здесь действительно и работодателю, и соискателю надо понимать, сможете ли вы на другом языке выполнять свой функционал.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

72 +