Живу в славном городе Калининграде. Два года назад уволилась из компании, потому что терпеть такое отношение сил уже не оставалось, несмотря на хорошую зарплату. Постоянные переработки, тотальная слежка за жизнью сотрудников даже вне стен офиса, программы, следящие за тем, что мы делаем за компьютером, штрафы за чих не в ту сторону, дурацкие корпоративы и, разумеется, владелец компании с замашками бандита из 90-х, разговаривающий с сотрудниками исключительно громким матом.

Кто-то из женщин жаловался также на сексуальные домогательства, но тут не знаю, свечку не держала. В общем, классика «рашн-бизнеса».

Уволилась я после того, как меня лишили премии за то, что отслеживающая программа сделала скриншот в тот момент, когда я свернула все окна, и на экране был просто рабочий стол. А это значит что? Правильно, что я не работаю, а компания в это время недополучает прибыль!

Я поняла, что с меня хватит. Да и муж к тому времени постоянно возмущался, что хочет видеть дома жену, а не невротичное привидение с чёрными кругами под глазами. Написала заявление по собственному.

Полгода не работала, наслаждалась жизнью содержанки, но потом дома стало скучно, и я начала искать новую работу.

Ни на что особо не надеясь, отправила резюме в представительство европейской компании, и выяснилось, что им именно такой сотрудник и нужен!

Пришла на собеседование.

Напоили кофе, задали несколько вопросов, выдали тестовое задание, а после его выполнения пригласили приступить к работе.

Чистый светлый офис с хорошей вентиляцией, адекватное и вежливое руководство, никаких неоплачиваемых переработок. Да, меня могут попросить поработать сверхурочно, но это время мне оплатят. Если возникает какая-то проблема, то решается все спокойным разговором, а не воплями: «Да вы тут все ох… ли!» Зарплата немного меньше, но, во-первых, мне моё здоровье дороже, а во-вторых — премии! И используются они не для шантажа работника, а для поощрения. Никто не орёт: «Если вы не будете работать без выходных до 10 вечера, лишу премии!» — а наоборот — «Если вы эффективно решите поставленную задачу, получите премию».

И никаких корпоративов! Если кто-то хочет отметить Новый год с коллегами — пожалуйста, но палкой никто никого не гонит. Я была счастлива, когда 30 декабря — 31 у нас, кстати, выходной день — просто пожелала коллегам счастливого Нового года и ушла домой.

И удивительный факт — мне ХОЧЕТСЯ работать на этом месте! Хочется решать сложные задачи, помогать коллегам и начальству. Если к работнику не относиться, как к скотине, а мотивировать нормальными условиями труда, то и он тоже будет эффективно работать.

Разумеется, у нас не разлюли-малина. Работа сложная, требующая ответственного отношения. Бывают и выговоры, и увольнения. Но я стараюсь работать хорошо, поэтому у меня никаких проблем нет.

Как только я окончательно устроилась на новом месте, внезапно объявился мой бывший начальничек и стал упрашивать вернуться. «Почему-то дела идут плохо, люди увольняются». Почему-то, блин… Поскольку я от этого человека давно не завишу, то сказала прямо:

— В таких нечеловеческих условиях невозможно работать. Разумеется, люди будут увольняться! Создайте нормальные условия труда, и люди к вам потянутся. Вот, поучитесь у компании «N», я как раз там работаю.

— Да чё эти дебилы понимают в бизнесе?!

Мораль? Да нет никакой морали. Пока наши дорогие работодатели будут относиться к людям, как к скоту, и думать только о набивании собственного кармана, не будет никакого толка. А будет только удивление — а что это бизнес не попёр? Да вот потому что.

Подробнее читайте на zadolba.li ...

99 +