Недавно я ходила на собеседование в одну неплохую фирму. Прошла все этапы, выполнила тестовое задание, побеседовала с менеджером по персоналу. И получила отказ. Причины я уточнять не стала, всё равно правду не скажут, но в голове перебрала все варианты: не подхожу по компетенциям, плохой специалист; плохо выполнила тестовое задание (не особо старалась, если честно); не устраивают мои зарплатные ожидания, хотят подешевле; на собеседовании проявила излишнюю эмоциональность (как раз был нервный срыв в это время); не понравилась внешне (не красотка, увы, да и одеваться модно не умею); наконец, банальное — не захотели взять женщину за 30 без семьи и детей.

А буквально на днях я случайно узнала настоящую причину — руководитель изначально хотел молоденького мальчика. Не специалиста, качественно и в срок выполняющего работу, а мальчика.

По моим личным наблюдениям, которые, конечно, необъективны:

мальчики в среднем гораздо ленивее девочек (в любом возрасте), девушки и женщины ответственнее относятся к своей работе, чем юноши и мужчины, как следствие, за мальчиками постоянно нужен глаз да глаз;

мальчики в среднем чёрта с два будут перерабатывать или выполнять дополнительные обязанности, даже доплаты не помогают, они и свою-то работу в полном объёме не всегда могут осилить (см.  пункт 1) — вроде бы правильно, но с точки зрения работодателя преимущество должно быть за тем, на ком можно пахать;

мальчики в среднем легче увольняются, могут просто взять и не явиться на работу и не отвечать ни по одному каналу связи;

зарплатные ожидания у мальчиков в среднем гораздо выше, чем у девочек;

мальчики в среднем меньше склонны заниматься профессиональным развитием;

мальчики в среднем более склонны к вранью и нечестным махинациям;

мальчики в среднем склонны к употреблению алкоголя и «заболеванию» похмельем, после чего не выходят на работу.

Среди самых крутых профессионалов в интересующих меня отраслях гораздо больше мужчин. Это правда. Но эти профессионалы не работают у кого-то под рукой. У них свои бизнесы и проекты, они сами руководители. А добросовестными и надёжными работниками чаще оказываются женщины. Так почему, получив высокую оценку своим навыкам, умениям и способностям, я всё равно оказываюсь неконкурентоспособной по отношению к мальчикам, не умеющим практически ничего из того, что умею я, но имеющим физиологическое отличие?

Подробнее читайте на zadolba.li ...

75 +